藤花会では、入社後半年で有給がつきます。
働く日数（週）によって付与できる日数が違いますが、
正社員だと１０日つきます。

「有給、付与されても使えない」
なんてことはないですよね？？と思い、
藤花会の職員が使っている有給取得実績を調べてみました。

平均１０.８日！（令和５年度実績）

正社員だと、もともと１１０日の公休があり、
それプラス１０日（正確には１０．８日）休めているとなると、
年間１２０日休みがとれているということ。
２日出勤したら１日休み。
もともと有給が使いやすい施設だったとはいえ、すごいことだな～～と思いました。

「子どもの学校行事とか、絶対に休みたい日に有給申請している」
「親のところに行ったりするかなぁ」
「押し活の時に連休にしたり」
「旅行に行く時に有給組み合わせて5連休にしたり」
「…正直、家でダラダラするかな」

今、どこの施設（会社）も「有給はしっかり使おう・使ってもらおう」という風潮です。
仕事を頑張ってもらうのは嬉しいけれど、プライベートが満喫できる人生を送ってもらいたい。
藤花会もそんな法人です。

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